Les derniers propos du Président de la SNCF sont sans équivoque sur ses intentions avant même que le Comité des parties prenantes n’ait remis ses conclusions sur les conditions de mise en oeuvre du règlement européen sur les Obligations de Service Public.

La SNCF est consciente du fossé qui demeure entre l’accord de branche du 14 octobre 2008 et le décret régissant les conditions de travail des cheminots de la SNCF. Elle ne souhaite donc pas connaître les mêmes angoisses avec l’ouverture à la concurrence des trafics TER.

Depuis le début des travaux sur la Convention Collective, aucun représentant de la SNCF ne participe aux débats. Face aux enjeux de cette Convention Collective, il est grand temps qu’un représentant de l’entreprise publique participe à nos réunions afin d’y apporter l’expertise de l’opérateur historique. N’en déplaise aux dirigeants des entreprises de droit privé regroupés autour de cette table ! N’oublions pas que la Convention Collective s’appliquera de facto dans de nombreuses entreprises du groupe SNCF. Nous demandons officiellement à l’UTP et au représentant du ministère de favoriser la présence de la SNCF à cette table.

Aujourd’hui, l’UTPF nous propose un nouveau texte sur la classification, la polyactivité et la polyvalence. Même si certaines de nos remarques émises précédemment ont été prises en compte, il n’en demeure pas moins que nous ne saurions partager l’intégralité de ce document.

Nous sommes conscients que les entreprises privées utilisent la polycompétence comme variable d’ajustement de leurs effectifs. Pour autant, elle doit être encadrée sévèrement.Or, le document de l’UTPF, qui fait une apologie déplacée de la nécessité à recourir à la polycompétence, favorise les excès. La polyactivité amènerait un agent assurant une fonction de sécurité à en assumer deux autres de façon permanente plus une autre non liée à un emploi de sécurité.

Dans le cadre de la polycompétence, Force Ouvrière demande également qu’un paragraphe soit ajouté sur l’accord de branche du 14 octobre 2008 de façon à identifier clairement le Titre applicable au salarié dans le cadre d’une utilisation en polyactivité ou polyvalence.